黨的建設
高新區國稅局開展青年干部培養工程
今年以來，高新區國稅局認真落實省、市局國稅會議精神，以提升青年稅務干部綜合素質和崗位業務技能為切入點，采取有效措施，進一步強化年輕干部急需緊缺人才培訓力度，組織開展青年干部業務競賽工程，取得初步成效。一是創新思路，深入調研。年初，該局立足單位實際，組織召開了青年干部培訓工作研討會，邀請局部分兼職教師、青年業務骨干和青年干部代表等二十余人進行了座談。與會代表都結合單位實際和個人工作體會，就如何提升青年干部業務素質和發揮青年干部主力作用積極建言獻策，共圍繞十個方面提出合理化意見和建議四十余條，為進一步提高青年干部培訓效果和質量奠定了基礎。二是科學制定發展規劃。在廣泛征求意見的基礎上，分類梳理建議和意見，結合單位實際和崗位需要，制定下發了《泰安高新區國稅局年輕稅務干部培養規劃》，目標是在“十二五”期間通過三至四年的培訓和培養，選拔出一批不同崗位的優秀專業人才，成為做好各項稅收工作的生力軍和帶頭人。依據這一規劃，又制定了《高新區國稅局2012年青年干部培訓計劃》。三是加強培訓，按需施教。自青年干部競賽工程開展以來，針對本局四十歲以下人員采取了脫產培訓、上掛培訓、實戰練兵、激勵自學等多項措施，確保和提升培訓效果。截止目前，共舉辦了五期財務會計知識培訓，一方面邀請山東科技大學教授來局授課，同時，結合授課內容組織干部業余時間做大量習題，并通過內部報紙或網站等展開難點交流討論，取到了很好的學習效果，提高了干部職工崗位業務技能。四是競賽促學，動態管理。建立了本局業務能手人才庫，每季度組織一次青年干部業務競賽考試，根據考試成績予以動態管理，全年四個季度考試結束后，根據平均成績排序，授予前十五名同志為本局業務能手，并納入本局人才庫。今年以來，已經組織了第一季度青年干部業務競賽考試。六十二名青年干部參加了此次考試。并對前十五名同志通報表彰并獎勵。通過業務競賽的方式，提高了廣大青年干部學習的自覺性和積極性，在全局營造了爭先恐后、你追我趕的濃厚學習氛圍。該局青年干部中已有三人次分別進入省局稽查人才庫、所得稅人才庫和征管人才庫；九人次分別進入市局征管、稽查、計算機技術專業類人才庫，青年干部在該局的主力帶頭作用已初步顯現。